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燕京理工学院外聘兼职教师聘任及管理办法(试行)

时间:2019-09-03 16:14  来源:未知  阅读次数: 复制分享 我要评论

  为充实操纵社会优良人才资本,提拔我校教育讲授质量,提高办学效益,我校将按照讲授使命和师资步队环境,聘用社会优良人才来校担任外聘兼职教师,担任相关课程的讲授工作。为规范外聘兼职教师的聘用和办理工作,现制定本法子。

  一、聘用准绳

  聘用工作必需对峙“按需聘用,总量节制;严酷查核,择优聘用”的准绳;聘用对象一般应为某一学科高级专家学者、某一专业范畴精英骨干或相关行业有影响力人物等社会优良人才。

  二、聘用前提

  (一)热爱教育事业,有强烈的事业心、义务感,有优良的职业道德素养。

  (二)身体健康,春秋一般不跨越65岁。

  (三)聘自高校、科研院所的兼职教师一般应具有中级以上专业手艺职务任职资历;聘自企业的兼职教师一般应具有硕士学位或中级以上专业手艺职务任职资历。

  (四)具有承担课程讲授所需的专业教育布景和专业程度,系统控制响应学科学问、领会学科成长趋向;或具有丰硕实践经验,在练习、实训指点等某一方面具有凸起特长,能适招聘任单元专业教育讲授、课程扶植、实践讲授鼎新的要求。

  (五)具有优良的教育讲授能力,能包管讲授质量。

  (六)准绳上按照本人专业手艺职务任职资历品级进行聘用,不具有专业手艺职称的,一般按以下确定待遇尺度:

  1、在读博士或博士结业未满2年,最高按讲师待遇施行;

  2、博士结业满2年,最高按副传授待遇施行;

  3、在读硕士或硕士结业未满2年,按助教待遇施行;

  4、硕士结业满2年,最高按讲师待遇施行。

  三、聘用法式

  (一)二级学院按照课程、课时环境,向人事处提出外聘兼职人员需求申请;人事处按照二级学院需求申请,进行审核,合适外聘要求的,在全校范畴内先婚配资本,如无合适人选,从已有外聘人员师资库当选聘或者对外聘请兼职教师。

  (二)拟聘外聘兼职教师,填写《燕京理工学院外聘兼职教师录用审批表》(简称《外聘兼职审批表》见附件1),二级学院需要明白查核聘用看法,并附聘用支持材料。

  1、对于拟新聘,且在我校无讲课记实的外聘兼职教师,需供给其小我材料,二级学院担任组织试讲查核(教务处、人事处参与查核),填报《外聘兼职审批表》。

  2、对于我校有讲课记实的外聘兼职教师,下一学期或者学年继续聘用的,需要供给上一聘期查核评价成果,填报《外聘兼职审批表》。

  3、外聘兼职教师小我材料包罗:小我简历、身份证、学历和学位证、职称证明、教师资历证、岗前培训证、荣誉证书、在校证明和退休证等。

  (三)教务处按照二级学院上报的《外聘兼职审批表》,对外聘兼职教师的讲授资历进行审核;人事处对其资历进行审核;审核后,报主管讲授工作的校带领核准。

  (四)人事处按照《外聘兼职审批表》,结合二级学院与外聘兼职教师签定劳务和谈;所有材料均提交一式两份,一份由学院保管,并成立完美的电子数据库,另一份交由人事处存案。

  (四)外聘兼职教师的聘期视工作使命确定,一般按学期聘用,聘期最长不跨越一学年。新聘外聘兼职教师第一个月为试用期,经二级学院和教务处查核及格者,正式聘用;查核不及格者,不予聘用。

  (五)学校一般于每学期在放置下学期课程时,集中打点下一学期的兼职教师聘用手续,二级学院要提前做好拟聘用对象的调查、试讲和小我材料收集等工作,二级学院指定专人同一组织外聘兼职教师填写《外聘兼职审批表》,同一到人事处打点入职消息,同时交小我材料,未按要求供给拟聘对象小我材料的将不予打点。

  四、外聘兼职教师办理

  (一)外聘兼职教师的管来由学校统筹协调。外聘兼职教师来校任课前,人事处、教务处结合二级学院要对其进行上岗前的思惟和营业培训。

  (二)教务处、二级学院应向外聘兼职教师明白讲授使命要求,并查抄讲授环节质量环境,发觉问题及时处理。教务处、二级学院应不按期对外聘兼职教师进行听课监视(每月不得少于两次听课,每次不得少于一节课),听课后要当真填写听课记实表,对其讲课做出客观的评价,并及时指出其具有的问题。

  (三)二级学院每月对外聘兼职教师进行工作查核,人事处、教务处予以督导查抄,查核成果作为当月查核工资发放的主要根据。人事处、教务处、二级学院每学期末对外聘兼职教师进行工作评价,评价成果作为下一学期或者学年能否聘用的主要根据。

  (四)成立联络员轨制。二级学院应选派专职教师出格是青年教师作为外聘兼职教师的联络员,担任与外聘兼职教师的日常联系,协助外聘兼职教师领会我校讲授情况,熟悉讲授划定,控制讲授技巧,提高讲授能力。在联络的过程中,青年教师与外聘兼职教师要互帮互学、配合提高。

  (五)对于个体不克不及胜任岗亭职责或在工作中呈现严重讲授变乱(差错),或不恪守相关轨制和划定的外聘兼职教师,二级学院要及时报教务处和人事处,按照学校相关规章轨制和聘用和谈的条目做出处置。

  (六)二级学院和相关部分,要为外聘兼职教师供给需要的工作前提,协助他们尽快熟悉情况、开展工作;要加强与兼职教师的交换与沟通,当真听取他们对学校成长的看法和建议。

  五、外聘兼职教师职责

  (一)恪守学校相关规章轨制。

  (二)按课程讲授纲领要求保质保量完成讲课,批改功课、答疑、测验等讲授工作,按二级学院工作放置,完成相关课程扶植等讲授工作。

  (三)加入划定的教研勾当,与专职教师一路配合探请教学内容和讲授方式等。

  (四)严酷施行讲授打算划定的讲授课时,补救课需按学校相关划定事先提出版面申请,报教务处核准。

  (五)接管二级学院、教务处讲授办理部分的查抄、监视和查核。

  (六)完成学校划定的其他使命。

  六、外聘兼职教师课酬

  (一)二级学院担任统计、查对外聘兼职教师的工作量,每月报教务处。教务处担任汇总、审核、计较、报批课酬,人事处担任复核职称与课时费尺度。

  (二)外聘兼职教师当月课酬的80%为根本工资,20%为查核工资,此中查核工资由二级学院按照对其本人当月查核成果,按照及格(全额)、根基及格(半额)和不及格(不发放)三个品级尺度发放。每月20日之前二级学院报送查核成果至人事处。对于学年查核优良的外聘兼职教师将赐与奖励,对于查核不及格的将不再聘用。

  (三)对于在校讲课满两年的外聘兼职教师,且在各项查核中成就优良的,在相关专职教师岗亭空白或兼职转专职时,划一前提下优先录用。

  (一)各二级学院可根据本法子之下,连系现实,制定本学院的具体实施细则,并报人事处存案。

  (二)为包管人才培育质量,各二级学院不得私行放置未经学校核准聘用的人员作为外聘兼职教师上课。

  (三)本法子自文件下发之日起施行,之前公布的人事办理划定如有与本划定相冲突的,以本划定为准。本法子由人事处担任注释。

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